RENCO SpA BRANCH HR COORDINATOR Envia

Renco Spa è una società internazionale leader nel settore dell'ingegneria, delle costruzioni e dello sviluppo di progetti. Da oltre quarant'anni forniamo soluzioni efficienti, evolvendo costantemente le nostre competenze e adottando approcci innovativi per soddisfare le esigenze dei nostri clienti e contribuire a un futuro più sostenibile.

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INTRODUZIONE AL RUOLO

La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HRO (Human Resources Organization) di Sede e opererà presso la filiale di destinazione, riportando gerarchicamente al Branch Manager.

In stretta sinergia con la Direzione di Filiale, la figura garantirà il pieno supporto HR ai progetti presenti sul territorio di competenza, gestendo a livello locale tutti i processi HR e di People & Development (P&D). Assicurerà inoltre la totale conformità delle attività con le politiche aziendali di gestione del personale e con la legislazione locale.

Il ruolo rappresenta un punto di raccordo fondamentale tra le esigenze operative della filiale, il personale espatriato e le funzioni HR Corporate.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

• Mobilizzazione e Onboarding Expat: Garantire il supporto operativo per l'ingresso e l'integrazione del personale espatriato, coordinando l'iter per visti, trasferimenti, turnazioni e alloggi in sinergia con l'Ufficio Viaggi e l'HRO Corporate.
• Gestione Timesheet & Presenze: Supervisionare la corretta preparazione e l'invio dei timesheet per il personale OCN (Other Country Nationals) assegnato alla filiale.
• Interfaccia Corporate: Interfacciarsi regolarmente con le funzioni HRO e P&D di Gruppo per la gestione delle attività relative al personale white collar (sia espatriato che locale).
• Recruiting & Sourcing Locale: Coordinare lo staff HR di filiale nella supervisione delle attività di ricerca e selezione del personale locale per i vari progetti d'area.
• Processi & Procedure HR: Implementare, sviluppare o adeguare i processi HR per la Branch di riferimento, garantendone l'allineamento con le linee guida aziendali.

REQUISITI E COMPETENZE

• Esperienza: Comprovata esperienza nella gestione operativa delle risorse umane, maturata preferibilmente in contesti internazionali, strutturati o di cantiere/progetto (EPC, Engineering, Construction, Oil & Gas, ecc.).
• Competenze Tecniche: Solida conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR per la gestione della mobilità internazionale e degli espatriati.
• Capabilities Operative: Forte attitudine al coordinamento di processi complessi (onboarding, pratiche per visti/permessi) e gestione di diverse categorie contrattuali (White Collar, Blue Collar, OCN).
• Gestione Team: Capacità di coordinamento e guida dello staff HR locale presente in filiale.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1), scritta e parlata, indispensabile per il costante interfacciamento con gli uffici esteri e il personale internazionale.